Студенческие работы на заказ

8 (391) 292-92-56

Диплом гму Эффективность управления кадровой работой в гос учреждении на примере на приме аптеки №358

Предмет: Государственное и муниципальное управление: готовые дипломные, контрольные, курсовые работы

Тип работы: Дипломная работа Государственное и муниципальное управление

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ 7

1.1 Специфика кадровой работы, основные характеристики и сущность 7

1.2 Современное состояние формирования кадрового обеспечения государственной службы 15

1.3 Правовые аспекты кадрового обеспечения 21

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГПКК «ГУБЕРНСКИЕ АПТЕКИ» №358 39

2.1 Организационно-правовая характеристика учреждения 39

2.2 Анализ кадрового состава учреждения 48

2.3 Анализ кадрового обеспечения аптеки 55

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГПКК «ГУБЕРНСКИЕ АПТЕКИ» 63

3.1 Разработка основных направлений совершенствования кадрового обеспечения аптеки 63

3.2 Оценка социально-организационных изменений от предложенных мероприятий 70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 81

ВВЕДЕНИЕ

Модернизационные процессы, активно протекающие в последние десятилетия в России, и направленные на развитие предпринимательской активности граждан, способствовали реформированию государственной аптечной службы, осуществляющей руководство системой лекарственного обеспечения населения через аптечные учреждения. В постсоветский период централизованная система претерпела разгосударствление и перешла на рыночные принципы деятельности. Перспективы развития современной аптечной службы связаны с созданием единой государственной системы контроля за качеством лекарственных средств, обеспечением бесплатного и льготного отпуска медикаментов, с внедрением программы всеобщего обязательного лекарственного страхования, направленной на оптимальное соотношение эффективности и стоимости лечения при рациональном расходовании ресурсов.

Задачами государственной аптечной службы, контролирующей, регламентирующей и регулирующей аптечное дело, остаются лекарственное снабжение здравоохранения, а, следовательно, обеспечение жизнедеятельности и выживания населения. Вместе с тем развитие частного аптечного сектора неизбежно влечет возрастание коммерческих интересов, направленных на укрепление здоровья населения.

Фармацевтические ресурсы, которым распоряжаются отдельные работники государственных аптек, обуславливают высокие требования к людям, занимающим подобные должности. Кроме того, решение многих жизненно важных вопросов здравоохранения в области лекарственного обеспечения граждан Российской Федерации зависит именно от работников аптеки. Таким образом, очевидно, что кадровое обеспечение государственных аптек – важнейшая проблема, решению которой необходимо уделять большое внимание.

Современная практика функционирования государственных аптек Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов:

  • недостаток квалифицированных фармацевтических кадров;
  • преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов;
  • отсутствие системы формирования кадрового резерва.

Существующий механизм государственного регулирования кадровыми процессами в фармацевтической отрасли не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования. Вследствие этого происходит снижение профессионализма работников государственных аптек, отток квалифицированных кадров.

В поисках нового подхода к управлению персоналом государственных аптек внимание науки фокусируется, прежде всего, на профессионализации кадрового обеспечения. Одной из приоритетных стратегических задач реформирования системы государственных аптек является формирование профессионального, компактного, эффективного кадрового состава. Это обусловлено стремлением включить стимулы повышения профессионального уровня работников аптек, ответственности за качество их профессиональной деятельности.

В настоящее время обозначился ряд направлений в изучении проблем кадрового обеспечения системы государственных аптек (с позиций экономического анализа, в политическом отношении, с образовательных, социологических и других позиций). Общим для этих подходов является утверждение возрастающей приоритетности человека в управленческом процессе.

Объектом исследования в данной работе выступало государственное учреждение Губернские Аптеки №358.

Предметом – кадровое обеспечение учреждения.

Цель данной работы – разработка мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения государственного учреждения Губернские Аптеки №358.

Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:

  • рассмотреть специфику кадровой работы, основные характеристики и сущность;
  • рассмотреть современное состояние формирования кадрового обеспечения государственной службы;
  • рассмотреть правовые аспекты кадрового обеспечения;
  • дать организационно-правовую характеристику учреждения;
  • провести анализ кадрового состава учреждения;
  • провести анализ кадрового обеспечения аптеки;
  • разработать направления совершенствования кадрового обеспечения аптеки;
  • произвести оценку социально-организационных изменений от предложенных мероприятий.

Степень научной разработанности темы. Занимаясь исследованием по выбранной тематике, изучены работы: Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П.Фресса и Ж.Пиаже, Барцица И.Н., Яблоковой Е.А., Черепанова В.В., Аверина А.Н., и ряд статей из современных журналов, посвященных технологиям кадровой работы в государственной службе. Изучение широкого диапазона научных работ в области кадровой политики, профессионализации кадрового состава государственной гражданской службы указывает на отсутствие работ, раскрывающих сущность и механизмы профессионализации кадрового обеспечения государственных аптек.

Информационной базой исследования выступили нормативно-правовые акты, регулирующие деятельности учреждения, локальные нормативные акты и положения, а также отчеты о деятельности.

Методологической базой исследования выступает совокупность научных принципов, методов и приемов познания социальных процессов и отношений. В частности, использовались структурно-функциональный, институциональный и диалектический методы исследования функционирования социально-правовых систем. Анализ законодательства, обобщение организационного опыта, выработка предложений и выводов осуществлялись на основе системного, логического, сравнительно-правового, социологического методов познания.

Способы оплаты

© 2017 rosstudents.ru: помощь в написании дипломов, курсовых, контрольных, рефератов, диссертаций. г. Красноярск, п. Железняка 18, оф.224,
тел. 8 (391) 292-92-56, E-mail: Turn on JavaScript!
создание сайта: Turn on JavaScript!