Студенческие работы на заказ

8 (391) 292-92-56

Повышение эффективности системы управления персоналом ООО Сиблес

Предмет: Управление персоналом: готовые дипломные, контрольные, курсовые работы

Тип работы: Дипломная работа Управление персоналом

Содержание

  1. Введение
  2. Теоретические основы совершенствования системы управления персоналом предприятия
    1. Персонал как объект управления
    2. Формирование кадровой политики организации
    3. Формирование организационной структуры как метод совершенствования системы управления персоналом
  3. Анализ организации управления персоналом ООО "Сиблес"
    1. Краткая характеристика предприятия ООО "Сиблес"
    2. Анализ системы управления персоналом ООО "Сиблес"
  4. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом ООО "Сиблес"
    1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
    2. Расчет социально-экономической эффективности разработанных мероприятий
  5. Заключение
  6. Список использованной литературы
  7. Приложение 1. Анкета исследования уровня мотивации

Введение

Необходимость совершенствования различных процессов управления большинства российских предприятий, организационной структуры, оздоровления и развития системы управления персоналом, перехода на новые стандарты управления, недостаток квалифицированных менеджеров определяют возможность и актуальность для российских предприятий проблемы совершенствования системы управления персоналом предприятия, способствующей наиболее эффективному достижению поставленных целей.

Актуальность темы определяется необходимостью рассмотрения теоретических положений для разработки практических рекомендаций для реализации механизма формирования и развития эффективной системы управления персоналом компании в современных условиях неопределенности, обеспечивающего повышение эффективности функционирования предприятия.

Сегодня, чтобы быть "на высоте", большинству коммерческих предприятий уже недостаточно просто своевременно приобретать самые современные технологии и оборудование: рынок требует усилий и в других направлениях. Ситуация на рынке постоянно усложняется: непрерывно растет число конкурентов, повышается их управленческая и маркетинговая грамотность, и если совсем недавно какая-то компания располагала рядом преимуществ, то теперь она вынуждена переходить в стадию острой конкурентной борьбы за потребителя. А это уже совсем иная рыночная ситуация, требующая применения методов управления качественно другого уровня.

Иными словами, мы вступили в такую стадию развития рынка, когда вопросы менеджмента, управления персоналом приобрели особую актуальность.

Объектом исследования данной работы выступает — коммерческое лесоперерабатывающее предприятие ООО "Сиблес".

Предметом — система управления персоналом.

Цель работы — разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом предприятия на основе современных технологий в ООО "Сиблес".

Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:

  • изучить современную литературу в области менеджмента и определить основные подходы и направления совершенствования системы управления персоналом предприятием в современных условиях;
  • провести анализ организационной структуры предприятия;
  • провести диагностику проблем системы управления персоналом предприятия;
  • разработать проектные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом предприятием в свете стратегии развития ООО "Сиблес";
  • определить социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.

Важный вклад в исследование проблем формирования, функционирования и развития систем управления персоналом внесли отечественные и зарубежные ученые: Ансофф И.Х., Друкер П., Колесник С., Минтцберг Г. и др. За время реформ накоплен и обобщен значительный опыт поведения отечественных предприятий в реформируемой экономической среде.

Разработке стратегии и вопросам организационного обеспечения ее реализации посвящены работы Виханского О.С., Градова А.П., Козбаненко В.А, Мазура И.И., Фатхутдинова Р.А., и др.

Теоретическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, организационного управления и развития, а также работы ведущих ученых и специалистов по вопросам теории и практики управления персоналом в среднем бизнесе; нормативные акты Российской Федерации; официальные инструктивно-методические материалы.

Методической основой написания дипломной работы является использование следующих методов научного познания: общелогических, эмпирических (сравнения, описания, факторного анализа), статистических.

Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования его результатов предприятиями среднего бизнеса при формировании эффективных систем управления персоналом для повышения прибыльности и инвестиционной привлекательности компаний.

Цели и задачи исследования определили его структуру. Работа состоит из 3 глав, введения, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе рассмотрены теоретические основы систем управления предприятия сферы услуг в современных условиях.

Во второй главе дипломной работы проведен детальный анализ управления предприятием ООО "Сиблес", рассмотрены организационные аспекты, финансово-хозяйственные и маркетинговые. В заключении второй главы определены основные недостатки управления на предприятии.

В третьей главе рассмотрены мероприятия по совершенствованию системы управления предприятия, дана оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.

В заключение сформулированы основные выводы и предложения по проведенному исследованию.

Способы оплаты

© 2017 rosstudents.ru: помощь в написании дипломов, курсовых, контрольных, рефератов, диссертаций. г. Красноярск, п. Железняка 18, оф.224,
тел. 8 (391) 292-92-56, E-mail: Turn on JavaScript!
создание сайта: Turn on JavaScript!