Сущность трудового договора

Предмет: Юриспруденция: готовые дипломные, контрольные, курсовые работы

Тип работы: Курсовая работа Юриспруденция

Содержание

1. Введение
2. Глава 1. Основные категории трудового договора
   1. Понятие трудового договора
   2. Предмет, виды и порядок заключения трудового договора
   3. Разграничение трудового договора от других гражданско-правовых договоров
3. Глава 2. Правовые основы трудового договора
   1. Природа и предпосылки возникновения трудового договора
   2. Роль трудового договора в трудовых правоотношениях
4. Заключение
5. Библиографический список

Введение

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и обязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их, придает им новое свойство — они становятся юридически значимыми, т.е. они регулируются и охраняются государством.

Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности. Об этих и некоторых других отношениях и пойдет речь в данной главе.

Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права. Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в ст. 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Являясь основанием возникновения и существования трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, что позволяет сторонам индивидуализировать свои интересы. Юридическое значение трудового договора состоит также в развитии трудовых правоотношений путем изменения сторонами его условий. Трудовой договор формирует договорный способ регулирования трудовых отношений, который вместе с государственным способом составляет один из основных принципов трудового права (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Объектом данного исследования выступают — трудовые отношения между работников и работодателем.

Предметом — трудовой договор, в рамках трудовых правоотношений.

Цель данной работы — рассмотреть сущность трудового договора.

Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:

• рассмотреть понятие трудового договора;
• рассмотреть предмет, виды и порядок заключения трудового договора;
• провести анализ разграничения трудового договора от других гражданско-правовых договоров;
• рассмотреть природу и предпосылки возникновения трудового договора;
• определить роль трудового договора в трудовых правоотношениях.

Проблема роли и содержания трудового договора — центрального звена трудового права — была и остается предметом дискуссий ученых и практиков. Корифеи науки трудового права А.Е. Пашерстник и Н.Г. Александров, другие известные ее представители (О.В. Смирнов, А.С. Пашков, Р.З. Лившиц, В.Н. Скобелкин, А.И. Процевский) расходились во мнениях по поводу назначения и места трудового договора в формировании и развитии трудового правоотношения1. Полемика ученых по поводу роли трудового договора в возникновении и развитии правоотношения a priori предполагали активное участие государства (публично-правовая составляющая), отводя непосредственную договоренность сторон (кроме согласия на работы) на второй план. Тем самым предавалась забвению идея Л.С. Таля о сугубо частноправовом характере трудового договора, согласно которой работник и работодатель лучше, чем законодатель, знают, о чем договариваться, чтобы обеспечить взаимные интересы. А на долю закона, по мысли Л.С. Таля, оставалось обеспечение формальных условий для такой договоренности.

Методологию исследования составляют общие и частные методы научного познания, в частности исторический, комплексный, системный, метод анализа и синтеза.

Нормативная основа исследования представлена трудовым и гражданским законодательством, регулирующим трудовые отношения, труды отечественных исследователей в этой области.

Наши услуги

• Дипломная работа на заказ
• Курсовая работа на заказ
• Контрольная работа на заказ
• Реферат на заказ
• Диссертация на заказ
• Отчет по практике на заказ

Узнать стоимость работ